Arbeitsrecht, Erbrecht, Verkehrsrecht, Rechtsanwalt, Rechtsanwälte, Bochum

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Neuregelungen bei den mini-jobs zum 01.04.03

In dem zweiten Gesetz für modernere Dienstleistungen am Arbeitsmarkt wurden die Grundlinien für Geringverdiener neu festgelegt. Die Neuregelungen gelten bei den sogenannten „mini-jobs“ ab den 01. April 2003:

Die Verdienstgrenze für geringfügig Beschäftigte wird von 325 € auf 400 € angehoben.
Die Begrenzung der wöchentlichen Arbeitszeit auf 15 Stunden entfällt.
Die Stundenlohngrenze von 12 € je Arbeitsstunde wird aufgehoben.
Die Freistellungsbescheinigungen des Finanzamtes werden überflüssig.
Der Arbeitgeber muß grundsätzlich für ein geringfügiges Beschäftigungsverhältnis auf die Sozialversicherung Pauschalabgaben in Höhe von 25 % (RV 12% und KV 11%)- und auf die Lohnsteuer eine Pauschsteuer von 2 % (incl. Soli-Zuschlag und Kirchensteuer) leisten, der Arbeitnehmer kann also künftig wieder eine Nebenbeschäftigung bis 400 € „brutto für netto“ aufnehmen.
Alternativ zur Pauschsteuer besteht auch weiterhin die Möglichkeit, daß der Arbeitgeber einen pauschalen Lohnsteuersatz von 20 % des Arbeitsentgeltes zzgl. Soli-Zuschlag (5,5 % der Lohnsteuer) und Kirchensteuer zahlt oder daß das Arbeitsentgelt nach der Lohnsteuerkarte versteuert wird.
Die Pauschsteuer von 2 % kommt nicht in Betracht, wenn keine Beträge zur Rentenversicherung entrichtet werden. In diesem Fall erfolgt die Besteuerung gemäß dem vorherigen Absatz.
Arbeitnehmer können neben ihrer sozialversicherungspflichten Hauptbeschäftigung eine geringfügige Beschäftigung bis 400 € ausüben.
Bei mini-jobs bis 400 € monatlich in „Privathaushalten“ betragen die Pauschalabgaben des Arbeitgebers sogar nur 12 %. Darüber hinaus kann der Private Arbeitgeber bis zu 510 € im Jahr seine Steuer ermäßigen.
Für die Anmeldung des mini-jobs und den Einzug der Sozialversicherungsabgaben und der Pauschsteuer ist die Bundesknappschaft zuständig.
Weitere Infos gibt es unter www.minijob-zentrale.de.

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